Отчет о работе профкома школы на 2012-13 год

 

 

ОТЧЁТ

о работе первичной

профсоюзной организации

 Муниципальной бюджетной организации

Кызыл-Тайгинской средней школы

Сут-Хольского кожууна

Республики Тыва

 

 

 

 

 

 

 

 

Отчет предоставлен Председателем первичной профсоюзной организации МБОУ Кызыл-Тайгинской СОШ Ооржак Г.С.

 

 

2012 – 2013гг

 

В МБОУ  Кызыл-Тайгинской средней школе  на сегодняшний день работает    56 человека.  56 из них – члены Профсоюзной организации, что составляет   100%   работников учреждения. Из них молодых специалистов в возрасте до 35 лет –   14 человек, работающих пенсионеров –  8 человек.  Такой процент членства говорит о высокой активной общественной позиции каждого члена профсоюзной организации школы. Совершенно очевидно, что то, что не по силам отдельному работнику, по силам массовой организации, опирающейся на закон.
 
Для нашей организации профсоюз:

 

 Протягивает руку помощи!

 

 Решает социальные проблемы!

 

 Отстаивает права и интересы человека труда!

 

 Формирует основные требования к работодателю!

 

 Содействует росту заработной платы!

 

 Осуществляет представительство интересов в суде!

 

 Юридически поддерживает и защищает!

 

 Знает, что делать.

 

Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе, поэтому ДЕВИЗ нашей первичной профсоюзной buy xanax online организации: «Наша сила — в единстве». Профсоюзный комитет ставит перед собой задачи по  сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе, улучшению социально – экономического положения работников, развитие социального партнерства, укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощь членам. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и учителя — были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого со­трудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших ус­ловий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверен­но.

Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ  Кызыл-Тайгинской СОШ основывается на требованиях:

  • Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;
  • Положения о первичной профсоюзной организации;
  • Коллективного договора;
  • Плана работы celebrity nude  профсоюза.

     

    Цель работы ПК:

    Защита профессиональных, трудовых, социально – экономическ milf porn их прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.

    Всю свою работу Профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией  школы, решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников учреждения.

При формировании состава профсоюзного актива, с самого начала мы исходили из  того, чтобы в состав профактива входили наиболее   активные члены коллектива, которые представляют свои службы. Это условие выполнено в полном соответствии с Уставом.

 

Состав профсоюзного комитета

 

  1.  Ооржак Г.С. – председатель профкома
  2.  Ондар Н.Н. — заместитель председателя
  3.  Ховалыг Б.Д.– секретарь
  4.  Ондар Х.К-С. – культурно-массовая комиссия
  5.  Ондар А.Х.- казначей
  6.  Ондар Ч.Ч. –  жилищно-коммунальная служба
  7.  Ондар Д.К.-уполномоченный по охране труда и hot milfs здоровья

     

    Ревизионная комиссия

  1.  Ондар Н.Н.
  2.  Ондар Ч.Ч.
  3.  Ондар Б.М.

 

Комиссия по трудовым спорам

  1.  Ооржак Г.С.
  2.  Ондар Г.К.
  3.  Ондар Ч.С.

     

Для обеспечения эффективной работы постоянных комиссий определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в  Положениях о  комиссиях.

Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся  на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и соглашений.

Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.   Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю  МБОУ Кызыл — Тайгинской  СОШ  по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров. Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам школы.   

Главным и основополагающим стержнем в работе нашей первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза  является  четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.

Информац cartoon porn ия — это та база, на которой строится вся  работа профсоюзной организации. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию, потому что только информированные, знающие свои права, грамотные люди могут отстаивать свои интересы. Такие люди в организации делают саму организацию сильной и действенной. Успех в информационной работе зависит от правильного использования собственных возможностей. Сегодня нам всем должно быть понятно, что истинная цена информационного вопроса – мотивированное профсоюзное членство и привлечение новых людей, а по большому счёту рост авторитета и влияние профсоюза в обществе.

Члены профсоюза всегда  информированы обо всём, что делает республиканский,  кожуунный комитет профсоюзов,     потому что если люди не знают, чем занимается организация, её выборные органы, создаётся мнение о бездеятельности профсоюза, а иногда даже чревата недоверием к профсоюзу.   Председатель профкома  посещает все семинары  председателей первичных профсоюзных организаций, на которых проходят встречи с правовыми инспекторами, упономоченными по охране труда, юристами и т.д.  Все законодательные, нормативные акты доводятся до нашей профсоюзной организации.   

В коллективе  проводятся  профсоюзные собрания,  заседания профсоюзного комитета, учёба профактива. Обучение актива в основном касается делопроизводства. Совместно оформляем документацию профсоюзного комитета, составляем план работы на год, соглашения по охране труда, коллективный договор и др.

Учителя нашей школы проявляют хорошую активность. Большая часть коллектива являются членами избирательных комиссий.

В век высоких технологий все общеобразовательные учреждения имеют компьютеры с возможностью выхода в Интернет. Наша первичная профсоюзная организация также черпает из Интернета новости из профсоюзной жизни и нормативно-правовые документы.

Большую помощь в информировании членов профсоюза оказывают «Методические пособия» по различным вопросам профсоюзной и правовой работы.

И, конечно, один из главных помощников в информационной работе – газеты «Мой профсоюз». Газета в нашей профсоюзной организации выписывается с 2008 года, все газеты хранятся у председателя профкома, и все члены профсоюза могут в ней найти ответы на свои вопросы.

Обязательным атрибутом информационной работы в первичной организации является профсоюзный уголок.

Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения опирается на нормативную базу.

Только основываясь на закон и на знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза от действия или бездействия работодателя, должностных лиц учреждений, приведших к нарушению или ограничению права работника на труд. Работа профсоюза направлена на оказание правовой помощи членам профсоюза, усиление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов, анализ проектов локальных актов с целью не допустить ухудшения положения работников.

Одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников, юридический документ, регламентирующий правильные отношения между работодателем и трудовым коллективом. Наш коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом на  2013-2016 года   заключается  в соответствии с отраслевым соглашением, в настоящее время проходит  уведомительную регистрацию. Коллективный договор имеет   приложения, законодательно защищающие труд и отдых членов профсоюза.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет профком.

 Профком принимает участие в работе:

— по внесению изменений и дополнений в Устав МБОУ  Кызыл-Тайгинской СОШ

— по разработке Положения об оплате труда;

— по разработке Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;

— по разработке локальных актов.

С профкомом согласуются приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, вопросы охраны труда, оздоровления и отдыха работников).

Профком ведёт постоянный контроль за выполнением оздоровительных мероприятий:  оплаты листков по временной нетрудоспособности. Председатель профкома входит в комиссию по контролю за работой столовой.

Представители профкома считают своей первоочередной задачей по вопросам охраны труда – содействие созданию здоровых и безопасных условий труда работников  МБОУ Кызыл-Тайгиснкой СОШ.

 С этой целью:

1) Уполномоченный профкома по охране труда и здоровья  проводит  обследования рабочих мест,  мест общего пользования, здания и сооружений.  Оформляются акты проверок и  представления соответствующим службам на устранение выявленных нарушений. По результатам проверок составляется перечень первоочередных мероприятий  по улучшению условий труда, предотвращению  травматизма  и заболеваний работников. Эти мероприятия, а также приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средства, аптечек включаются в ежегодное Соглашение по охране труда. 2 раза в год проводятся инструктажи  по ТБ с сотрудниками и учащимися, осуществляется проверка диэлектрических бот, перчаток, ковриков, перезарядка  огнетушителей.

2) Уполномоченный профкома по охране труда участвует в работе санитарно-технической комиссии, которая проводит плановые и внеплановые осмотры здания и сооружений на предмет их  соответствия безопасной эксплуатации, участвует в проверке готовности кабинетов к  новому   учебному году. Ежегодно в начале учебного года школьное здание, учебные кабинеты, спортивные сооружения, столовая приводятся в соответствие с нормами охраны труда, изложенными в СанПиН.

3) Школа оборудована  новой системой  пожарной  сигнализации, на каждом этаже имеется новый   план эвакуации из здания школы согласно ГОСТу, во всех кабинетах имеются инструкции по технике безопасности, ведутся журналы  регистрации прохождения инструктажей по ТБ, своевременно все педагогические работники, обслуживающий персонал проходят медицинские осмотры и вакцинации против различных заболеваний.

       4)Уполномоченный по охране труда,   проводит celebrity nude инструктажи по технике безопасности, обучение по охране труда, проводит разъяснительную работу в коллективе по охране труда, предусмотренным трудовым, коллективным договором и соглашением по охране труда, осуществляет административно – общественный контроль, принимает участие в работе комиссии по приёмке школы к новому учебному году. Ежегодное соглашение  между администрацией и ПК по охране труда направлено на улучшение условий труда педагогов. 

 Забота о молодых специалистах – особая задача деятельности профкома. В школе   14  молодых специалистов, в возрасте до 35 лет. С каждым из них проводится конкретная работа: вместе с наставниками посещаются уроки, внеклассные мероприятия, решаются   различные вопросы . В результате такой работы заметно возросла активность учителей, появилась новая форма сотрудничества молодёжи и зрелого поколения. Хочется поблагодарить молодежь  за сотрудничество, активность во все делах школы.

Если говорить о системе оплаты труда в  школе, то следует отметить ряд достижений сотрудничества профкома и администрации по её разработке и внедрению:

  1. Гласность  и прозрачность процесса совместной работы;
  2. Начисление  всех доплат, предусмотренных в Коллективном договоре;
  3. Создание комиссии iphone porn по установлению выплат стимулирующего характера.

    Целью такой оплаты труда является обеспечение повышения качества и результативности труда учителей. Реализация данной цели поставила перед нами  задачу:

    — усиление материальной заинтересованности учителя и мотивации его в повышении качества образовательного и воспитательного hentai porn процесса.

    В нашем коллективе считают, что материальное стимулирование качества педагогического труда является действенным, но kamagra online далеко не единственным мотиватором творческой, инновационной деятельности учителя. Наряду с внешними, финансово – материальными условиями совершенствования деятельности педагогов необходимо учитывать роль внутренних мотивов – профессиональных ценностей и интересов, убеждённости в востребованности профессии учитель, и роль внешних, нематериальных мотивов – общественного признания, уважения со стороны коллег и администрации, удовлетворения от социально – психологического климата в коллективе.

    В целях повышения профессионального уровня педработников с соблюдением всех социальных прав и гарантий своевременно сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Большое значение для развития потенциала педагогов имеют курсы повышения квалификации.

    Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая и оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса.

    Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия: празднование дня Учителя, День пожилого человека обязательно с приглашением ветеранов педагогического труда,  новогодние ёлки для детей и сотрудников школы, праздничные «огоньки» к  8 Марта, к новому году, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датам, поздравление мужчин  с Днём защитников Отечества.     Ежегодно наши дети до 14 лет получают новогодние подарки. Каждый сотрудник на новый год также получает подарок. За эти годы у нас сложились определённые традиции.

    В школе постоянно действует спортивная секция по волейболу для педагогов. Наши педагоги соревнуются не только со старшеклассниками, но и участвуют в  республиканских, кожуунных соревнованиях по волейболу с педагогами из других школ.

    Нельзя сказать, что в нашей работе нет недостатков. Мы обещали помочь с организацией  туристического снаряжения для команды школы, но до сих пор идея осталась нереализованной; не на должном уровне обеспечение горячим питанием сторожей и кочегаров нашей школы.

    Коллектив школы   очень дружный. Мы все горой за каждого его члена, каждый готов прийти на помощь в любую  минуту, будь она радостной или грустной. Хочется поблагодарить  коллектив за чуткость, понимание.

    Наша школа развивается. Нас ждёт впереди много интересных дел, так как  жизнь не стоит porn mobile на месте.

     

 

 

 

 

Print Friendly